Le PEXE, la DRIEETS et l’OPCO Atlas s’associent pour accompagner les éco-entreprises franciliennes dans le cadre de prestations conseil en ressources humaines (PCRH) sur-mesure
Article issu du communiqué de presse pour le lancement du projet
Partis du constat que la filière des éco-entreprises est stratégique pour répondre aux enjeux de transition écologique de la région Île-de-France, et que le recrutement est le principal frein au développement de ces éco-activités (cf. l’étude PEXE / ADEME « Panorama des éco-entreprises en IDF en 2022 »), le PEXE, la DRIEETS IDF et ATLAS lancent une action pilote.
Créer un accompagnement adapté aux besoins des éco-PME.
Afin d’identifier les besoins prioritaires des dirigeants des PME des éco-activités en IDF pour l’accompagnement PCRH, un questionnaire leur est proposé. Il est structuré autour de 3 enjeux :
- attirer et fidéliser les talents ;
- structurer des process RH ;
- développer une politique RH à impact positif.
A partir des réponses des entreprises, des ateliers seront proposés et pris en charge dans le cadre du dispositif PCRH.
Lors de ces ateliers, les dirigeantes et dirigeants d’entreprises et responsables des ressources humaines pourront échanger et partager des bonnes pratiques entre pairs. Et créer ainsi une dynamique collective pour progresser sur ces sujets avec un cabinet spécialisé.
Le programme d’accompagnement débutera en mars jusqu’en octobre 2023 dans le cadre de Prestations Conseil en Ressources Humaines (PCRH) collectives. Les entreprises qui souhaiteront aller plus loin pourront poursuivre leur parcours avec un accompagnement individuel.
Qui est concerné ?
Pour profiter de ce parcours, il faut :
- être une entreprise de l’environnement, l’énergie et l’économie circulaire ;
- avoir une implantation en Île-de-France ;
- être une start-up, TPE, PME (moins de 250 salariés).
Les 3 acteurs à la source de ce projet
Le PEXE anime un réseau de plus de 6000 éco-entreprises, en majorité des TPE et PME. Ces entreprises identifient les ressources humaines comme un besoin prioritaire pour leur développement, comme le souligne une étude réalisée en 2021 par le PEXE, les ministères du travail et de la transition écologique, et l’ADEME. L’association réalise depuis 2017 un annuaire des solutions environnement, énergie et économie circulaire en Île-de-France, et a accompagné la création du Club IDF éco-entreprises. Son rôle de structuration de l’écosystème est important dans la région, où la représentation et le dynamisme des éco-entreprises sont particulièrement forts.
La Direction régionale interdépartementale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS) est l’interlocuteur économique et social privilégié des entreprises, salariés, demandeurs d’emploi, partenaires sociaux et territoriaux, acteurs de l’insertion et des consommateurs. Dans le cadre de ce projet, la DRIEETS apporte une aide technique et financière afin d’anticiper et d’accompagner l’évolution des emplois et des qualifications et ainsi sécuriser les parcours professionnels des actifs occupés.
L’OPCO Atlas accompagne les entreprises dans l’amélioration de leurs pratiques RH afin de faire des ressources humaines un des leviers de réussite. Pour cela, Atlas met à disposition un réseau de consultants experts des thématiques proposées, avec une expérience reconnue dans l’accompagnement de TPE et PME Plus de la moitié des éco-entreprises franciliennes y sont adhérentes.
La collaboration de ces trois acteurs clés est apparue particulièrement bénéfique pour proposer aux éco-entreprises franciliennes un soutien au recrutement, la formation, la gestion des compétences. Pour participer, elles sont invitées à répondre à un court questionnaire qui permettra de monter un programme d’accompagnement collectif adapté à leur profil. Les ateliers seront coanimés avec des cabinets d’experts.
